採用したのに、定着しない。
育てたいのに、時間がない。

それでも走り続ける成長組織・スタートアップを支える
実践的ソリューション。

AI × コーチング 社員ケアBOOST

今なら! 補助金活用で導入費用50%OFF! 詳細はお問合せください

※中小企業にあたる企業のみ対象

Problem

こんな課題、放置していませんか?

せっかく採用したAさんが、入社3ヶ月で疲弊…退職検討中

急成長でマネージャー未経験者が大量誕生、フォローが間に合わない

プレイヤー兼任のマネージャーが燃え尽きかけている

Answer

では、どうすれば?

“悩んで止まる社員”を、“動ける社員”に変える仕組み

BOOSTは、AIツールとコーチによる伴走で、社員の悩みを具体的な行動変化につなげます。

社員の悩みを“動ける力”に変える超実戦型サポート。

認知行動療法に基づく科学的アプローチで、ストレス・もやもやを具体的な対処アクションに変える。
結果、社員も組織もパフォーマンス向上。

あらゆる組織成長フェーズで効果を発揮

BOOSTについてもっと詳しく知りたい方へ

BOOSTの活用事例やエビデンスが詰まった無料資料を配布しています。
また、無料のご相談では実際のデモ画面をお見せしながらご説明いたします。

Point

BOOSTと他施策の違い

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Impact

BOOST導入で“確実に変わる”

3か月サイクルで確実に変わります。

結果、BOOST導入の数ヶ月後には大きく数値が向上しています。

コンディション

50+%改善!

毎週1~10点で自分の状態を自己評価

生産性

12pt改善!

プレゼンティズム東大1項目版

ストレス対処力

全項目が改善!

ストレス対処方略:
TAC-24のうち適応的な対処方略5つに「前向きな諦め」を追加

出典: パイロット企業のBOOSTプログラムの2か月間利用時データ、ストレス対処方略: TAC-24(神村他, 1995)
生産性:「病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100%として過去4週間の自身の仕事を評価してください。」 【計算式】プレゼンティーズム=100% - 回答値

Case

利用者のコメント

社外に安心して本音を話せる場ができ、社内でも課題が早期に共有されるようになった

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人事部

メンバーが自ら課題を整理し、解決策を考えるようになり、報告・提案の質が向上した

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事業部長

変えられないことへのストレスを手放し、今できることに集中できるようになった

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ユーザー

うまくいかなくても落ち込むのではなく、次の一手を考えて動くようになった

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ユーザー

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Guide

導入までの流れ

1部署・少人数からのスモールスタートも可能です。まずは、負担なく試せる形でスタートしませんか?

お問い合わせ

まずは info@boosthealth.jp までお問い合わせください。ご相談内容を確認の上、担当者よりご連絡を差し上げます。

1

ヒアリング

お客様の現状や課題感を担当者がヒアリングいたします。打ち合わせの日時についてご連絡を差し上げます。

2

プランのご提案

お客様の課題に対して、最適なプランをご提案いたします。プロダクトのデモも可能です。


3

契約・利用開始

導入から運用まで専任の担当者が継続的にサポートいたします。



4

Price

月額10万円〜導入可能

人事担当者を1名採用するより、低コストで導入が可能です。無料相談で最適なプランをご提案いたします。

人事をさらに1人雇うより安い

スモールスタートOK
(数名から導入可)

まずは3か月から試せる

Q&A

よくあるご質問

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また、無料のご相談では実際のデモ画面をお見せしながらご説明いたします。

Contents

お役立ちコンテンツ

人的資本経営に役立つ情報やノウハウを詰め込んだコンテンツ集です。

電通社員で1.47倍の効果を実証!パフォーマンスを最大化する“攻め”のメンタルケアとは?

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非参加者と比較して、参加者の生産性が約4倍向上。ストレス軽減・モチベーション向上やスキルアップを実感。

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利用者100%が満足、ストレス対処力も向上。仕事満足度・職場人間関係が改善。

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Contact

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社員一人一人のパフォーマンス向上を支援する伴走型ソリューション- BOOST-
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