満足度
コンディション
生産性
ストレス対処力
※2025年BOOST利用者データ
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Client
導入企業
（一部）
一部門でテスト導入
Problem
こんな課題はありませんか？
サーベイが形骸化し、“測るだけ”で終わっている
管理職・人事だけでは社員一人ひとりのサポートに限界がある
入社・異動・昇進後の社員を早期戦力化したい
突然の不調・離職を未然に防ぎたい
人事・事業責任者の方へ
人材育成定着に責任を持つ方へ
若手・キャリア採用・異動者の立ち上がりが遅い
管理職（マネージャー）が疲弊している
サーベイ後、数値改善につながる“次の一手”が打てていない
Answer
御社の課題を“BOOST”が解決いたします。
これらの課題、実は「配置後のフォローが仕組み化されていないこと」が原因かもしれません。 社員が継続的に成果を出し続けられる状態、私たちはこれを「タレントサクセス®」と呼んでいます。 BOOSTでは、AIとコーチがデータに基づいて思考整理と行動変容を伴走。 社員が自ら明日の一手を決めて動ける状態をつくります—— 単なるガス抜きではなく、ケアと自律的な成長を再現性高く実現するタレントサクセスプラットフォームです。
タレントサクセス®を実現できる
参考
タレントマネジメントは、人材を適切に配置すること
タレントサクセス®とは
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What we do
BOOSTとは
認知行動科学をベースに、再現性のある人材活躍を、AIとコーチの伴走で支援するプラットフォームです。
Step 01
導入設計
・
貴社の課題に最適なプログラムを一緒に設計
・
対象者への事前説明会
・
サーベイと事前レポートで個人のストレス対処傾向や思考の癖を可視化
・
対象者一人ひとりに最適なコーチをマッチング
Step 02
BOOSTプログラム
専属のプロコーチと面談
60分/月
AIツールでセルフセッション
15分/週
AI×人で回す行動変容サイクル
Step 03
効果報告
for 個人
事後レポートでプログラム前後の自身の変化を確認
for 組織
データに基づいた、組織としての伸びしろと打ち手案をフィードバック
個人を特定できない集計データとして
Point
“BOOST”が選ばれる3つの理由
研修・1on1・サーベイで得られた気づきから、行動が変わるまでを伴走します。
1
AIと専属コーチ、二重の伴走
AIが日々の思考整理を支え、月1回のコーチ面談で次の行動を決めます。管理職に負荷を戻さずに、社員が自分で動き続けられる状態をつくります。
AIは24時間365日、コーチ面談は月1回60分
2
気づきで終わらせない設計
科学的根拠が豊富な認知行動療法をベースに設計。コーチ面談で次の一手を決め、決めた行動は毎週のAIセッションおよび翌月のコーチ面談で振り返るので、話を聞いて終わり・気づいて終わりになりません。
認知行動療法（CBT）ベース、産業組織心理学会で研究発表
3
経営に説明できる数値効果・成果
導入前後の数値比較で効果を示し、個人が特定されない形で組織の課題までレポート。人的資本開示の材料になります。
3ヶ月で生産性指標が平均8pt向上、ストレス値は減少
Our Solutions
課題別のユースケース
BOOSTは、あえて全社員ではなくターゲットを絞り、最も効果が出る層にリソースを集中します。
まずは、貴社の課題に近いものからご覧ください。
攻め
キャリア転換期の活躍・成長支援
若手の定着・メンタルケアを強化したい
伸び悩む前に早期にケアし、早期離職を防いで成長の土台をつくります。
# 新卒
# 第二新卒
個別記事を読む
中途・異動者の早期活躍を実現したい
環境が変わった直後のつまずきを伴走でならし、立ち上がりを早めます。
# 中途入社
# 異動者
個別記事を読む
次世代リーダー層の底上げを促進したい
期待をかけたい人材の視座と行動を引き上げ、登用への備えを支援します。
# 次世代リーダー
# 幹部候補
Coming soon...
個別記事を読む
守り
ストレス・離職防止
期待や負荷がかかる層のリスクを防ぎたい
負荷の高い部署や復職者を早期にケアし、休職・離職を未然に防ぎます。
# 高ストレス部署
# 復職者
個別記事を読む
マネージャーの負担軽減を効果的に進めたい
疲弊しがちな管理職のケアを仕組み化し、現場の属人化を減らします。
# 管理職
# マネージャー
個別記事を読む
エンゲージメントが低いチームをテコ入れしたい
サーベイで終わらせず、数値改善につながる「次の一手」を実行します。
# エンゲージメント
# チーム改善
Coming soon...
個別記事を読む
Guide
導入までの流れ
1部署・少人数からのスモールスタートも可能です。まずは、負担なく試せる形でスタートしませんか？
ヒアリング
お客様の現状や課題感を担当者がヒアリングいたします。打ち合わせの日時についてご連絡を差し上げます。
2
プランのご提案
お客様の課題に対して、最適なプランをご提案いたします。プロダクトのデモも可能です。
3
契約・利用開始
導入から運用まで専任の担当者が継続的にサポートいたします。
4
Q&A
よくあるご質問
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Vision
「人への投資は大事」が建前でいい時代は、終わりました。
これからの時代、実行はAIが加速する。企業成長を分けるのは、社員が持てる力を出しきれているかどうかです。
BOOSTは、人材投資を経営成果として説明できるかたちに繋げます。
1部署・少人数からのスモールスタートも可能です。まずは、負担なく試せる形でスタートしませんか？
創業者・代表取締役
芳賀 彩花
元McKinsey & Company アソシエイトパートナー。東京大学文学部社会心理学専修課程卒業。IESE Business School MBA修了。心療内科医の母が臨床で実践してきた認知行動療法を、ビジネスの現場で使えるようにしたのがBOOSTの原点。
運営企業を見る
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ニュース
メディア
テレビ東京「円卓コンフィデンシャル～他社との遭遇～」に代表取締役CEO 芳賀彩花が出演します
プレスリリース
NTT東日本 北海道事業部の若手・中堅社員、エンゲージメント11%向上、さらに若手はストレスが38%減少
プレスリリース
Boost Healthが「第11回 HRテクノロジー大賞」注目スタートアップ賞を受賞しました
登壇
日経ビジネススクール「MASH UP! Humanity 2026-27」に代表取締役CEO 芳賀彩花が共同ファシリテーターとして登壇します
メディア
FastGrow連載「資金調達スタートアップのヨコガオ」に記事が掲載されました
ニュース一覧を見る
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イベント
開催したセミナーや、代表・芳賀の登壇に関する情報をまとめています。
元コンサルが教える ストレスに負けないためにできること
ストレス社会と言われる中で、どのようにストレスに立ち向かい健康的な心で生き続けられるのか、Schooにて授業をさせていただきました。ストレスへの対処法もタイプ別にご紹介。
授業の詳細を見る
日経ビジネススクール「MASH UP! Humanity 2026-27」
「トップアスリート×ビジネス/アカデミアリーダーによるAI時代の人間力道場」にて、代表の芳賀が共同ファシリテーターを務めます。
プログラムの詳細を見る
チームと個人を共に伸ばすレジリエンスの力
「チームレジリエンス」の著者である池田めぐみさんによる、レジリエンスの力について解説したセミナーのアーカイブ動画です。
セミナーの詳細を見る
イベント一覧を見る
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